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全面薪酬管理(PPT 32)34 p
ppt全面薪酬管理(PPT 32)
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  • 上传人: 明明白白
  • 2019-06-27 10:13
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[工作范文]绩效考核与绩效管理86 p
ppt[工作范文]绩效考核与绩效管理
[工作范文]绩效考核与薪酬管理<br/><br/>人力资源管理 — 绩效考核与绩效管理<br/><br/>一、为什么要进行绩效考核<br/> 1、传统绩效考核的目的<br/> ? 通过考核确认工作执行人员的绩效达成水平, 通过考核确认工作执行人员的绩效达成水平, 决定奖惩、奖金分配、提薪、调职、 决定奖惩、奖金分配、提薪、调职、晋升等 人力资源管理决策。 人力资源管理决策。 通过考核及对考核结果的合理运用( 通过考核及对考核结果的合理运用(奖惩和 待遇调整),激励员工努力工作。 ),激励员工努力工作 待遇调整),激励员工努力工作。 但是:在理论与实践上?#21363;?#22312;一些问题 但是:<br/><br/>?<br/><br/>? 过分的把员工绩效改善和能力的不断提 高依赖于奖惩制度, 高依赖于奖惩制度,因此带来的消极影 响表现在: 响表现在: 1)员工改善绩效的动力来自于利益的 ) 驱使和对惩罚的惧怕。 驱使和对惩罚的惧怕。 2)过分依赖考核制度而削弱了组织各 ) ?#35910;?#29702;者对改善绩效方面的责任。 ?#35910;?#29702;者对改善绩效方面的责任。<br/><br/>3)单纯依赖定期的、既成绩效的评估而 )单纯依赖定期的、 忽略了对工作过程的控制和督导。 忽略了对工作过程的控制和督导。 4)由于管理者充当警察的?#24039;?#32771;?#21496;?)由于管理者充当警察的?#24039;?是挑员工的毛病,因此造成管理者与 是挑员工的毛病, 被管理者之
  • 上传人: huangwangmei
  • 2019-06-27 10:13
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薪酬理念体系设计及管理59 p
ppt薪酬理念体系设计及管理
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  • 上传人: 天马行空
  • 2019-06-27 10:13
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某某集团薪酬管理体系设计43 p
doc某某集团薪酬管理体系设计
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  • 上传人: w5189016
  • 2019-06-27 10:13
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广告经营公司章程8 p
doc广告经营公司章程
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煤基活性?#32771;?#26415;培?#21040;坛?><span class=102 p
doc 煤基活性?#32771;?#26415;培?#21040;坛?#46;doc技术,煤炭,帮助,DOC,Doc,活性炭,煤质活性炭
丝网印刷岗位培?#21040;?#26448;45 p
ppt丝网印刷岗位培?#21040;?#26448;
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  • 2019-06-26 14:15
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保健饮品网络营销推广方案76 p
ppt保健饮品网络营销推广方案
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  • 上传人: 海浪滔滔
  • 2019-06-26 11:14
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XXX公司中层领导干?#23458;?#23637;培训方案(二天)28 p
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  • 上传人: 东奔西跑
  • 2019-06-26 10:13
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深振业a官网招聘2013薪酬福利(房地产业绩效管理运作)深圳市振业(集团)股份有限公司_九舍会智库79 p
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深振业a官网招聘2013薪酬福利(房地产业绩效管理运作)深圳市振业(集团)股份有限公司_九舍会智库,深振业集团官网,深振业官网,湖南金振业集团官网,振业城官网,长沙振业城 官网,深圳市车辆管理所官网,深圳市车管所官网,深圳市财政局官网,深圳市社保局官网
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  • 2019-06-26 10:13
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房地产企业薪酬福利体系设计方案24 p
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  • 2019-06-26 10:13
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特尔佳官网招聘2013薪酬福利(运输设备制造业绩效管理运作)深圳市特尔佳科技股份有限公司_九舍会智库27 p
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搜于特招聘薪酬福利(纺织服装皮革业人力资源绩效管理)东莞市搜于特服装股份有限公司_@九舍会智库26 p
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  • 2019-06-26 10:13
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机械公司人力资源体系咨询项目建议书32 p
pdf机械公司人力资源体系咨询项目建议书
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  • 2019-06-26 09:12
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某某股份公司薪酬管理手册+绩效考评实施手册【共两份实用手册,有非常好的参考价值】44 p
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某某股份公司薪酬管理手册+绩效考评实施手册【共两份实用手册,有非常好的参考价值】公司,手册,实施,薪酬管理,有非常,参考价值,【实用,绩效管理,有非常,绩效考核
人力资源集团管控与薪酬控制38 p
pptx人力资源集团管控与薪酬控制
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  • 上传人: 管理布道
  • 2019-06-26 09:12
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【绩效管理】KPI绩效考核与薪酬挂钩方案223 p
doc【绩效管理】KPI绩效考核与薪酬挂钩方案
本操作手册旨在描述如?#38382;?#29992;关键业绩指标,衡量公司从管理干部到普通员工的业绩表现,上下沟通每个员工的业绩考评结果并实施绩效改善计划,以及与薪酬挂钩的办法和程序。在考虑关键业绩指标的同时,辅以综合素质的考核,另外?#32929;?#21450;内部满意度的调查,从而使该体系对员工的考核更全面、客观、公正与?#34892;А?/dd>
  • 上传人: 豆库全书
  • 2019-06-26 09:12
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发展计划书药业公司 药膳项目发展计划书.ppt25 p
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球阀加工厂总平面布置设计23 p
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  • 上传人: avl674
  • 2019-06-25 17:17
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知名公司绩效薪酬管理体系最新方案93 p
ppt知名公司绩效薪酬管理体系最新方案
知名公司绩效薪酬管理体系最新方案
  • 上传人: lulutanggeng0
  • 2019-06-25 15:15
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